Sáng ngày 30/6, Cảng HKQT Nội Bài đã chủ trì tổ chức "Hội thảo kết nối doanh nghiệp và giới thiệu nguồn nhân lực An ninh hàng không". Đây là nỗ lực thiết thực của Ban Giám đốc Cảng nhằm hỗ trợ giới thiệu việc làm cho 398 nhân sự An ninh hàng không, đồng thời mang đến nhiều cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp hoạt động tại "ngôi nhà chung" Cảng HKQT Nội Bài.

Nhận diện nguồn nhân lực chất lượng cao

Phát biểu khai mạc hội thảo, ông Tô Tử Hà - Giám đốc Cảng HKQT Nội Bài chia sẻ, từ ngày 01/7, công tác đảm bảo an ninh hàng không sẽ chính thức được chuyển giao về Bộ Công an. Tại Cảng HKQT Nội Bài, đã có khoảng 500 nhân viên an ninh được tuyển dụng, khoác lên mình màu áo mới của lực lượng Công an cửa khẩu.

Đối với 398 nhân viên an ninh hàng không Nội Bài chấm dứt hợp đồng lao động và không thuộc diện tiếp nhận, ông Tô Tử Hà thẳng thắn làm rõ: Việc các nhân sự này không được chuyển giao xuất phát từ những yêu cầu đặc thù của ngành công an (như giới hạn độ tuổi, tiêu chuẩn sức khỏe hay yêu cầu về lý lịch cá nhân). Điều này hoàn toàn không phản ánh năng lực chuyên môn của người lao động. Trên thực tế, đây là đội ngũ có trình độ nghiệp vụ vững vàng, trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu công việc, kỹ năng thực chiến tốt, có ý thức kỷ luật cao, dạn dày kinh nghiệm gắn bó với sân bay và đặc biệt, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Báo cáo chi tiết tại hội thảo, đại diện Phòng Tổ chức nhân sự Cảng HKQT Nội Bài nêu bật các thế mạnh đặc thù, số liệu cụ thể về cơ cấu trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, độ tuổi,… từ đó đề xuất các gói nhân lực cụ thể phù hợp với các chức danh mà doanh nghiệp cần tuyển. Đồng thời khẳng định, đây là lực lượng có tính kỷ luật và độ tin cậy tuyệt đối, đã qua thẩm tra lý lịch nghiêm ngặt, cũng như hàng năm có đánh giá nhân viên hàng không rất chặt chẽ. Người lao động sở hữu kỹ năng xử lý tình huống nhạy bén, được đào tạo bài bản về giám sát, nhận diện rủi ro và thành thạo giải quyết các xung đột, tình huống khẩn cấp. Đặc biệt, có kỹ năng giao tiếp linh hoạt, vừa đảm bảo tính nghiêm ngặt của an ninh, vừa đáp ứng tiêu chuẩn của ngành dịch vụ, đồng thời có sức khỏe bền bỉ, quen chịu áp lực cao.

Việc tuyển dụng lực lượng lao động này là một cơ hội lớn để doanh nghiệp sở hữu một nguồn nhân lực chất lượng cao, có tính kỷ luật thép và độ tin cậy tuyệt đối – điều mà thị trường lao động tự do rất khó đáp ứng. Với nguồn nhân lực đã được kiểm chứng và có sẵn chứng chỉ nghiệp vụ, các doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được tối đa chi phí và thời gian đào tạo ban đầu. Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, Cảng HKQT Nội Bài sẵn sàng phối hợp kết nối thông tin; xác nhận quá trình công tác, năng lực chuyên môn, kết quả thực hiện nhiệm vụ nhằm hỗ trợ tối đa cho các doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng.

Cơ hội việc làm rộng mở từ các doanh nghiệp

Sự kiện có sự tham dự của đại diện 22 đơn vị gồm các doanh nghiệp hàng không, hãng hàng không và doanh nghiệp phi hàng không đang hoạt động tại khu vực Cảng HKQT Nội Bài. Đứng trước nguồn lực dồi dào và chất lượng, các doanh nghiệp đã đưa ra nhiều cơ hội và chính sách ưu tiên dành riêng cho lực lượng An ninh hàng không:

• Đại diện Công ty Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam - Chi nhánh Nội Bài (VIAGS) cho biết đơn vị có nhu cầu tuyển dụng hàng chục chỉ tiêu cho các vị trí giám sát sân đỗ, phục vụ hành khách, bốc xếp. Đáng chú ý, doanh nghiệp sẵn sàng nới lỏng biên độ tuổi cho một số vị trí làm việc dành riêng cho lực lượng An ninh hàng không.

• Đại diện Trung tâm Khai thác dịch vụ mặt đất - Công ty Phục vụ mặt đất VietJet (VJGS Nội Bài) chia sẻ cơ hội lớn với khoảng 200 chỉ tiêu ở nhiều vị trí (phục vụ hành khách, hành lý, thông thoại, vận hành xe đầu kéo...) và duy trì tổ chức tuyển dụng định kỳ vào Thứ Sáu hàng tuần.

• Đại diện Công ty dịch vụ hàng hóa hàng không Việt Nam (ACSV) đánh giá 398 nhân sự An ninh hàng không Nội Bài là một nguồn lực rất đáng quý. Để tạo điều kiện, doanh nghiệp sẵn sàng nới độ tuổi tuyển dụng ở mức độ phù hợp cho các vị trí: an ninh nội bộ, giám sát an ninh CCTV, nhân viên chất xếp, phân loại hàng hóa và lái xe.

• Đại diện Công ty cổ phần Phục vụ mặt đất Hà Nội (HGS) khẳng định mong muốn ưu tiên nguồn lực An ninh hàng không bằng cơ chế đặc thù: cung cấp thông tin chỉ tiêu sớm cho Trung tâm An ninh hàng không Nội Bài trước khi đăng tuyển rộng rãi, nhằm thu hút đội ngũ đã qua đào tạo, có thể bắt tay vào việc ngay.

• Đại diện Công ty cổ phần Suất ăn hàng không Nội Bài (NCS) bày tỏ sự tin tưởng vào quá trình đào tạo bài bản của lực lượng An ninh hàng không và đề nghị Cảng hỗ trợ cung cấp đầy đủ các chứng chỉ nghiệp vụ để tạo thuận lợi cho khâu tiếp nhận.

• Công ty cổ phần Nhà ga hàng hóa ALS (ALSC) gửi lời cảm kích trước sự quan tâm của Lãnh đạo Cảng đối với người lao động. Đồng thời, đơn vị nhận định sau khi nghe các nhu cầu, lợi thế hiện đang nghiêng về phía người lao động; anh chị em có quyền lựa chọn bến đỗ phù hợp nhất. ALSC luôn sẵn sàng tiếp đón người lao động đến trao đổi trực tiếp tại bộ phận quản trị nhân sự của công ty.

Sức nóng của các cơ hội việc làm tại Nội Bài còn thể hiện qua lời chia sẻ vui của đại diện một doanh nghiệp: Với việc các doanh nghiệp đưa ra nhu cầu tuyển dụng hàng chục, hàng trăm chỉ tiêu, e rằng sẽ tạo ra sự cạnh tranh lớn, khiến các doanh nghiệp nhỏ hơn khó có cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng này.

Cầu nối việc làm thiết thực

Phát biểu kết thúc hội thảo, Giám đốc Tô Tử Hà gửi lời cảm ơn đến sự hỗ trợ của các doanh nghiệp. Ông chia sẻ: "Trước thì lo không có nhiều cơ hội, nay sau buổi tiếp xúc thấy rất yên tâm. Chúng ta đang cùng nhau làm một chiếc cầu nối giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu việc làm của người lao động. Điều quan trọng nhất đối với 398 nhân sự lúc này là tìm được cơ hội thực sự phù hợp. Cánh cửa này đóng lại sẽ có nhiều cánh cửa khác mở ra."

Ông Hà cũng tâm tư: Gắn bó với Cảng HKQT Nội Bài, người lao động vốn đã quen với guồng quay công việc và thu nhập ổn định, do đó sự thay đổi về mô hình tổ chức lần này thực sự là một bước ngoặt lớn đối với mỗi cá nhân. Với sự thấu cảm đó, Giám đốc Cảng đã giao nhiệm vụ cho Phòng Tổ chức nhân sự khẩn trương cập nhật, tổng hợp chi tiết các thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp – từ vị trí, mô tả công việc, mức lương đến độ tuổi – để thông tin kịp thời, trực tiếp đến từng người lao động. Thời gian tuyển dụng có thể được triển khai ngay trong các tháng tiếp theo để người lao động có cơ hội tiếp cận tối đa các cơ hội việc làm.

Trong thời gian tới, Cảng HKQT Nội Bài khẳng định sẽ tiếp tục kết nối chặt chẽ với các doanh nghiệp và Trung tâm An ninh hàng không Nội Bài để đảm bảo mọi thông tin tuyển dụng có thể đến được đông đảo lực lượng An ninh hàng không có nhu cầu tìm kiếm việc làm, tiếp tục gắn bó và phát triển tại "ngôi nhà chung" Nội Bài.